Fastställande av alkoholförgiftning på arbetsplatsen

Hur farlig kan alkohol vara för den som dricker och andra? Hur behandlar ukrainsk lag handlingar som begås under påverkan av alkohol?

Vi har redan övervägt konsekvenserna som kan uppstå under påverkan av alkohol, såväl som de patologier som utvecklas allt eftersom "alkoholupplevelsen" ackumuleras. Det mest intressanta är att vi i nyktert tillstånd alla inser relevansen av ovanstående, är överens om att en berusad persons beteende kan vara potentiellt farligt (ibland mer för sig själv än för andra, eftersom det är så lätt att falla och skada sig, bara utan att beräkna sin styrka). Men efter en drink eller två ser vi redan på allting annorlunda, i regnbågens färger, havet är över våra huvuden och vilken uppgift som helst är inom räckhåll.

Detta är ytterligare en av de mycket farliga konsekvenserna av alkoholberusning, som medför många andra. Under påverkan av etylalkohol förlorar en person förmågan att tänka logiskt, att kontrollera sina handlingar, att beräkna sina krafter och att orientera sig i omständigheterna. Det är detta som blir orsaken till antisocialt missbruk och kriminella handlingar, vilka är straffbara enligt den administrativa och straffrättsliga lagen. Brist på inre broms och törst efter hjältemod slutar ofta katastrofalt för den drinkande själv, eftersom det officiella fördömandet åtföljs av självfördömande, när man är nykter inser man vad man har gjort.

Festmåltider under helgdagar och familjehögtider anses i vårt land inte vara något utöver det vanliga, fördöms inte av människor och lagar. Men detta betyder inte att det inte är nödvändigt att följa anständighetsregler och befintliga lagar (stämplade på papper, som alla medborgare i vårt land måste leva efter, och oskrivna, gällande kommunikation i vardagen). Om den berusades beteende hålls inom anständighetens gränser och inte utgör en fara för andra, är det osannolikt att det är straffbart. Men i vissa fall spelar beteendets art ingen roll, själva handlingen att vara berusad fördöms.

Det handlar om att se berusad ut på jobbet (under arbetstid!), dricka alkohol där, vilket är ett brott mot arbetsrätten, särskilt arbetsdisciplinen, och köra bil i berusad tilstand. Sådana upptåg anses uppenbarligen omoraliska, även om de inte innebär avvikande beteende, och de måste stoppas, och därför straffas därefter.

Ett brott mot disciplinreglerna leder inte till straffrättsliga påföljder såvida inte andra personer har skadats till följd av den berusade anställdes handlingar. För första gången kan chefen begränsa sig till en tillrättavisning eller en klander, särskilt om det är en baksmälla inblandad. En upprepad brott mot arbetsdisciplinen kommer sannolikt inte undan så lindrigt. Artikel 40 (punkt 7, del 1) i Ukrainas arbetslagstiftning är en allvarlig grund för uppsägning på grund av sådant förseelse, dvs. uppsägning av anställningsavtalet på arbetsgivarens initiativ. Enligt artikel 46 i Ukrainas arbetslagstiftning är ägaren skyldig att stänga av en anställd från att utföra arbetsuppgifter om denne infinner sig på arbetet i berusat tillstånd.

Men för att agera i enlighet med lagen behöver man bevis. Man kan inte gå till domstol med ett muntligt uttalande om att den anställde luktade alkohol och uppförde sig olämpligt, men den anställde själv kan mycket väl få återanställning under sådana förhållanden (och vissa lyckas fortfarande kräva ersättning).

Att man uppträder berusad på arbetsplatsen måste dokumenteras. För detta ändamål finns det en särskild form av en handling gällande alkoholberusning, som upprättas med deltagande av vittnen till brottet (andra anställda). Men en sådan handling anses inte vara korrekt formaliserad om det inte finns någon läkarundersökning för alkoholberusning. Dessutom upprättas ett protokoll om administrativ förseelse och en rapport om brott mot arbetsdisciplinen.

Det är här problemen börjar. Den anställde förstår tydligt att det att klara undersökningen, vars resultat dokumenteras i lagen, hotar uppsägning enligt artikeln. Arbetsgivaren har ingen rätt att tvinga fram undersökningen, så anställda vägrar den ofta. Detta trick fungerar dock inte alltid. Om det finns en lag som dokumenterar att man varit berusad på jobbet (under arbetstid!), är det mycket troligt att domstolen ställer sig på arbetsgivarens sida (även utan läkarundersökning) om hans ord bekräftas av vittnesmål under förhandlingen.

Det monetära straffet är inte i form av böter, utan i form av förverkande av den månatliga bonusen, minskning av den årliga bonusen och frånvaro för vilken ingen lön utbetalas. Om en person skadas under påverkan av alkohol behöver han eller hon inte förlita sig på hjälp från företaget. Dessutom har företagets chef rätt att kräva ersättning för den materiella skada som företaget har ådragit sig på grund av den anställdes frånvaro från arbetsplatsen (artikel 134 i arbetslagen, punkt 4).

Det finns också straff för att dricka alkoholhaltiga drycker på arbetsplatsen. Artikel 179 i Ukrainas administrativa lag föreskriver således böter för ett sådant förseelsebrott. Bötesbeloppet (3–5 skattefria minimilöner) är dock fortfarande inte tillräckligt högt för att "förvärra det". Upprepat alkoholkonsumtion kommer dock att kosta den anställde en och en halv gånger mer än det första.

Deltagande i alkoholkonsumtion av anställda i chefsbefattningar är dyrare (4–6 skattefria minimibelopp).

I detta fall upprättas också en lag, ett protokoll och en rapport om brott mot arbetsdisciplinen, oavsett vilken anställd som är involverad i konsumtionen av alkoholhaltiga drycker på arbetsplatsen.

En skriftlig förklaring krävs från en anställd som bryter mot arbetsdisciplinen (om han eller hon dyker upp berusad på jobbet eller dricker alkohol på arbetsplatsen). Den anställde har rätt att vägra att ge en förklaring, men rapporten kommer fortfarande att erkännas som giltig om den upprättas i närvaro av 3 vittnen.

Tecken på alkoholberusning som upptäcks under den anställdes närvaro på företaget anses vara: lukten av alkohol eller andedräkt, förvirrat osammanhängande tal, tydliga tecken på nedsatt koordination av rörelser, vidgade pupiller, avvikande beteende, aggression etc. Och upptäckt av ett av tecknen är ännu inte en anledning att fastställa alkoholberusning, eftersom dessa kan vara symtom på allvarliga sjukdomar som kräver behandlingsåtgärder, inte straff.