Överdriven industriella människor blir ofta alkoholister

En skadlig beroende av alkohol hos människor kan förekomma av olika anledningar - stress, allvarlig förlust (t.ex. En älsklings död), problem på jobbet etc.

Nyligen har experter identifierat en annan orsak till alkoholism - en överdriven lust att arbeta (workaholism). Människor som är mycket trötta på jobbet försöker ofta slappna av och lindra psykisk stress med hjälp av olika alkoholhaltiga drycker.

Till sådana slutsatser kom forskare efter forskning mer än tre hundra tusen arbetare från olika länder, däribland Tyskland, Förenta staterna, Storbritannien.

I EU-länderna går arbetsveckan i fyrtio timmar. I vissa företag arbetar medarbetare flera timmar per vecka. Specialisterna fastställde att under 48 timmar - risken för alkoholberoende ökar med 11%, med 56 timmar per vecka - med 13%. Sådana slutsatser görs på grundval av undersökningen, forskare föreslår att situationen faktiskt kan vara mycket värre.

Psykologer har märkt en tendens - hårda arbetare uppmuntrar ofta sig med alkohol för ett bra jobbat jobb eller en fruktbar vecka. Det här är deras personliga motivation, medan varken den sociala situationen eller bosättningslandet är av betydelse.

Enligt undersökningen var alkoholberoende också vanligare bland män - workaholics.

Dessutom behöver experter utesluter inte att människorna i denna svacka ofta ta till alkohol för att förbättra humöret, men för att utföra arbetsuppgifter de tillbringar flera gånger mer tid, med de eventuella ändringar arbetsuppgifterna vid flera tillfällen. Samtidigt arbetade ju fler timmar en person arbetade en vecka, desto lägre var hans fysiska aktivitet.

Experternas resultat kommer att ligga till grund för de nya rekommendationer som Europeiska unionen om arbetshälsa kommer att göra. 

I tidigare studier avslöjades att arbetstagarens färdigheter och förmågor påverkas av företagets ekonomiska ställning i början av arbetsvägen. Som framgår av studier av specialister från Toronto kommer produktiviteten i arbetet att vara högre för en person, om den ursprungliga erfarenheten i företaget sammanfaller med den erfarenhet som mottas senare. Med andra ord är kvaliteten på den uppnådda erfarenheten viktig för framgång, men inte dess kvantitet.

Om en person kom till jobbet för ett företag i en gynnsam tid öppnar han många möjligheter till utveckling av sin yrkeskunskap. Anställda som började arbeta på svåra tider för företaget, få erfarenhet av att anpassa sig till komplexa situationer. Men när situationen förändrades i en eller annan riktning, visade sig dessa arbetare och de andra arbetarna att vara till nackdel. Till exempel kan en anställd som fick första erfarenhet under företagets högtidstid, i de flesta fall inte kunna komma en väg ut ur krissituationen. Och för någon som är sys i en kris, blir det svårt att börja arbeta i en ny, snabbare takt i tider som är gynnsamma för företaget.

Som sagt av experter är det bästa alternativet för arbetstagaren en period när företaget arbetar som vanligt, i det här fallet kommer den första arbetslivserfarenheten att sammanfalla med de förvärvade färdigheterna under en senare period.

Experter föreslår att arbetsgivaren måste ge den nyanställde möjlighet att arbeta under normala förhållanden, om perioden för ankomsten av en ny medarbetare har sammanfallit med glansdagar bolaget eller av krisen, bör vara lite långsam eller påskynda takten i sitt arbete med hjälp av order relaterade projekt.

[1], [2]