Överarbetande arbetstagare löper större risk att bli alkoholister

En person kan utveckla ett destruktivt alkoholberoende av olika anledningar – stress, stora förluster (till exempel en närståendes död), problem på jobbet etc.

Nyligen har experter identifierat en annan orsak till alkoholism – en överdriven arbetslust (arbetsnarkomani). Människor som är mycket trötta på jobbet försöker ofta slappna av och lindra psykisk stress med hjälp av olika alkoholhaltiga drycker.

Forskare kom fram till dessa slutsatser efter att ha studerat mer än trehundratusen arbetare från olika länder, inklusive Tyskland, USA och Storbritannien.

I länderna i Europeiska unionen är arbetsveckan fyrtio timmar. I vissa företag arbetar anställda fler timmar per vecka. Experter har funnit att med en 48-timmars arbetsvecka ökar risken för alkoholberoende med 11 %, med 56 timmars arbete per vecka - med 13 %. Sådana slutsatser baseras på en undersökning, där forskare antar att situationen i verkligheten kan vara mycket värre.

Psykologer har noterat en trend – arbetare belönar sig ofta med alkohol för ett väl utfört arbete eller en produktiv vecka. Detta är deras personliga motivation, och varken social status eller bosättningsland spelade någon roll.

Enligt studien var alkoholberoende också vanligare bland manliga arbetsnarkomaner.

Experter utesluter inte heller att personer i depressivt tillstånd ofta tar till alkohol för att förbättra sitt humör, men det tar flera gånger längre tid att slutföra arbetsuppgifter, och det är möjligt att göra om arbetsuppgifterna flera gånger. Samtidigt, ju fler timmar i veckan en person arbetade, desto lägre var hans fysiska aktivitet.

Experternas resultat kommer att ligga till grund för nya rekommendationer som Europeiska unionen ska utfärda om arbetsmiljö.

Tidigare studier har visat att en anställds färdigheter och förmågor påverkas av företagets ekonomiska situation i början av karriären. Som forskning av specialister från Toronto har visat, kommer en persons produktivitet att vara högre om den första arbetserfarenheten i företaget sammanfaller med den erfarenhet som förvärvas senare. Med andra ord är kvaliteten på den förvärvade erfarenheten viktig för framgång, men inte dess kvantitet.

Om en person började arbeta för ett företag under en gynnsam period, öppnas många möjligheter för dem att utveckla sina yrkeskunskaper. Anställda som började sin karriär under svåra tider för företaget får erfarenhet av att anpassa sig till svåra situationer. Men när situationen förändras i en eller annan riktning, befinner sig båda typerna av anställda i en ofördelaktig position. Till exempel kan en anställd som fick sin första erfarenhet under företagets storhetstid i de flesta fall inte hitta en väg ut ur en kris. Och för någon som kom under en kris kommer det att vara svårt att börja arbeta i en ny, snabbare takt under gynnsamma tider för företaget.

Som experter noterade skulle det optimala alternativet för en anställd vara den period då företaget arbetar i normalt läge, i vilket fall den första arbetslivserfarenheten som förvärvats kommer att sammanfalla med de färdigheter som förvärvats under en senare period.

Experter föreslår att arbetsgivaren bör ge den nyanställde möjlighet att arbeta under normala förhållanden; om perioden för den nyanställdes ankomst sammanföll med företagets välstånds- eller krisperiod, bör arbetstakten saktas ner något eller påskyndas genom att tilldela honom lämpliga projekt.

[ 1 ], [ 2 ]