Graviditet och arbete

I dagens värld måste en kvinna ofta göra ett svårt val mellan arbete, karriärtillväxt och personligt liv. Så nyheten om graviditeten ofta sätter den blivande mamman till en återvändsgränd: hur nu att arbeta, betala, när man ska gå på mammaledighet, och plötsligt måste åka till sjukhuset, och plötsligt sparken ... Graviditet och arbete - hur man kombinerar dem utan att äventyra hälsan och familjens budget ?

En kvinna kan vara oroad över många liknande frågor, som vi kommer att försöka svara i den här artikeln.

[1], [2],

Arbeta under graviditet

Arbeta under hela graviditetsperioden, tidig ledighet på ledighet eller pension? Rusa inte med beslutet. Först, kontakta din gynekolog: Om du har risk för komplikationer, kan du behöva glömma jobbet ett tag.

Om det inte finns några problem med hälsan, och du bestämde dig för att arbeta, som de säger till sist, då bör du förbereda sig för vissa svårigheter:

• Först måste du, för all del, undvika fysisk ansträngning, nervös stress, långvarigt sittande eller stående på plats.
• För det andra, nu är du kontraindikativ för arbetet som är förknippat med stark vibration, liksom transportörregimen;
• För det tredje bör arbetsdagen inte vara mer än åtta timmar, med en obligatorisk paus för vila.
• Fjärde, nu är du starkt rekommenderad att arbeta i samband med kemiska, giftiga och rengöringsmedel.

Var beredd på att myndigheterna inte kan träffa dig, ha lärt dig om din situation: vissa arbetsgivare, trots lagen, försöker bli av med "bördan" på alla möjliga sätt. Om detta händer, släpp inte dina händer - sortera ut dina rättigheter och skydda dem djärvt.

Du borde inte ens överens om mycket frestande erbjudanden i motsats till din uppsägning. Om arbetsgivaren, som strävar efter att spara sina pengar, riskerar att avvisa en gravid kvinna - han kommer att straffas genom lag.

Graviditetsbevis för arbete

Kvinnor som arbetar, ersättning för födseln och graviditeten kommer att betalas på huvud arbetsplatsen. Resten av framtida mammor borde söka socialförsäkringsverket på bosättningsorten.

När du väl har lärt dig om graviditet måste du bli gynekolog vid kvinnors samråd. Där får du ett graviditetsbevis som du tar med till personalenheten eller direkt till myndigheterna på arbetsplatsen.

Dokument för arbete under graviditet måste lämnas in, eftersom ett sådant intyg kan garantera dig att du under inga omständigheter inte kommer att avskedas eller reduceras. Dessutom, enligt detta dokument, kommer du att vara skyldig att ta ut en graviditetstillägg. Beloppet av denna förmån beror på hur mycket pengar du har fått under de senaste sex månaderna.

Förväntat moderskap, förutom den officiella lön, ta hänsyn till bonusar, tilläggsavgifter, periodiseringar, affärsresor, semester.

Om du, efter att ha mottagit en lista över arbetsoförmåga, inte går till dekretet, men bestämmer dig för att fortsätta att arbeta, kommer inte moderskapet att betalas till dig. Den nuvarande lagen föreskriver inte gemensam betalning av löner och förmåner.

Till individer-entreprenörer betalas föräldrafonder från socialförsäkringsfonden och till arbetslösa och till studenter i arbets- och socialförsäkringsavdelningen på bosättningsorten.

[3], [4]

Rättigheter för en gravid kvinna på jobbet

De flesta förväntade mödrar är helt övertygade om att de, trots graviditeten, kommer att kunna hantera arbetsansvar utan problem. Allt kan dock vara annorlunda. Om du känner att du inte kan klara, var inte blygsam. Tala med dina överordnade om att minska mängden arbete, ge upp de svåra uppgifterna för dig. Nu bör intressena för din hälsa överhuvudtaget vara, och att övervinna dig under denna period, för att uttrycka det mildt, rekommenderas inte.

Om du på jobbet inte kan klara dig utan hjälp - kan du säkert be om det, och ledningen måste träffa dig.

Om ditt arbete inte gäller professionellt skadliga aktiviteter kan du träna nästan hela graviditeten. Men kom ihåg att vid den minsta försämringen av välbefinnande, med utseende av utmattning eller misstänkta symtom, försök att glömma jobbet ett tag.

Glöm inte att en arbetande gravid kvinna har rätt:

• ta sjukhuset så många gånger som nödvändigt
• att kräva förenkling av normerna för att träna, förkorta arbetsdagen eller överföra till en annan position med lättare laster (samtidigt bör lön för föregående position bevaras)
• att vägra nattskift, övertidsarbete, arbeta utanför ledighet, affärsresor;
• Håll en arbetsplats rätt fram till jobbet efter utgången av mammaledigheten.

Reduktion eller uppsägning av en gravid kvinna utan hennes samtycke är förbjuden enligt lag. Ett undantag kan vara en konkurs, en fullständig likvidation av organisationen: i det här fallet måste uppsägning associeras med den obligatoriska efterföljande anställning av en kvinna.

Den framtida mamman har full rätt till ett individuellt arbetsschema under graviditeten. Ett flexibelt schema kan tillåta både deltidsarbete och deltidsarbete. Definition av några specifika arbetsvillkor utförs separat genom beslutet om etablering, som anger arbetsdagens varaktighet, vila, tidsplanen för fridagen. Du måste dock se till att de juridiska rättigheterna för gravida kvinnor inte var begränsade till: situationen ledighet ska beviljas i samma utsträckning och med samma lön semesterersättning bör tjänstgöringstid under graviditeten hållas (inklusive en nåd och pensionsrätter), och betalade alla tidigare lagt premie .

Graviditet och deltidsarbete

I vår instabila tid lyckas många kvinnor, på något sätt lätta sin ekonomiska situation, arbeta samtidigt på flera ställen. Varje arbetsplats, annan än de viktigaste lagstiftande organen, kallas "deltid".

Det är intressant att en kvinna som går på mammaledighet har alla rättigheter att få materiella fördelar, inte bara på den huvudsakliga arbetsplatsen utan även på en ytterligare. Naturligtvis, om framtida mamma är en försäkrad person, eftersom kontantbetalningar görs på bekostnad av försäkringsavgifter som betalas av arbetsgivaren.

Eftersom betalningar på arbetsplatsen under graviditeten är baserade på det så kallade handikappsskyddet (graviditetsbevis), då vid deltid, presenterar en kvinna en kopia av honom, certifierad av en försegling och undertecknad av myndigheterna på den huvudsakliga arbetsplatsen. Materialtillägget för graviditetstillståndet föreskrivs som regel om det finns en kopia av handikappsintyget certifierat på huvud arbetsplatsen och ett intyg om medellön också i huvudsak arbetsplatsen. Det sammanlagda upplupna beloppet av sådant bistånd bör inte vara större än det maximala beloppet för den månadslön som försäkringspremierna drogs från.

Sedentärt arbete under graviditeten

Om du har ett stillasittande jobb och du är gravid, behöver du veta några regler:

• Stolen ska vara bekväm, med ryggstöd och armstöd.
• stolens höjd bör vara sådan att benen är böjda i rät vinkel och fötterna står fast på golvet;
• Objekt som du måste ta under arbetet bör ligga på händerna eller ögonen så att du inte behöver böja sig för att ta dem.
• du kan inte sitta på ett ställe under en lång period, vardera 40-45 minuter ordna en paus i 10-15 minuter, under vilken promenad, distrahera, vila;
• Om du arbetar på en dator, var uppmärksam på monitorns plats. Övre kanten bör vara i ögonhöjd, så att huvudet hålls så rakt som möjligt.
• Det rekommenderas inte att lägga en fot på benet. Dessutom ökar risken för att utveckla åderbråck, i detta läge kan man klämma och skölja i bäckenorganen och under graviditeten är det inte önskvärt.

Vid graviditeten ökar belastningen på en ryggrad på grund av ett ökat livmoderhinna avsevärt. En felaktig sittposition kan förvärra denna belastning, vilket kommer att uppenbaras av smärta och stagnation i det lilla bäckenet.

Långt sittande utan pauser kan bidra till utseende av hemorrojder, så det rekommenderas att komma upp från arbetsplatsen ibland, eller ännu bättre, för att göra en lätt förebyggande gymnastik.

Graviditet och arbete på datorn

Många framtida mammor, som på grund av sin yrkesverksamhet måste arbeta på datorn, är oroade över huruvida detta skadar fostrets utveckling. När allt kommer omkring kan en datorkvinna sitta hela dagen och vara borta från honom i omedelbar närhet.

Experter i flera decennier försöker ta reda på om datorn är säker för gravida kvinnor. Många undersökningar genomfördes, statistiken över antalet kvinnor som arbetade vid datorn och procentandelen av överträdelser av fosterutveckling och spontana aborter behölls. Dock var anslutningen mellan datorn och möjligheten till missfall, lyckligtvis, inte bekräftat. Ja, och moderna datorer är mycket säkrare än de som till exempel var 20 år sedan när du var tvungen att använda skyddsskärmar för att skydda dig mot elektromagnetisk strålning.

Vi mottar denna strålning i varierande grad från TV-apparater, mikrovågor, olika medicinska apparater.

Naturligtvis talar om den garanterade säkerheten långsiktig närvaro på datorn under graviditeten är omöjligt, men uppmuntras av det faktum att det vetenskapliga bevis för de skadliga effekterna ännu inte har presenterats.

Det enda viktigaste när man sitter i närheten av datorn är att bibehålla den rätta positionen på ryggen och kroppen och ständigt stiga upp från bordet och vilar ögonen, axlarna och händerna.

Redovisning av graviditet på jobbet

Om du är gravid måste du definitivt registrera dig i ett kvinnors samråd före 12 veckor, du kan förut, men under inga omständigheter senare. Det är nödvändigt att förstå att kontot behövs inte för medicinska arbetstagare, men för dig och ditt barn.

När du registrerar dig kommer du att bli ombedd att fylla i ett frågeformulär för gravida kvinnor så att läkaren kan ge en bild av din graviditet, med tanke på din kropps tillstånd.

Din ledande gynekolog fyller i två dokument under registreringen. Detta är "Individuellt kort för gravid och födsel" och "Exchange Card", som kommer att utfärdas till dig personligen. Växelkortet blir ditt huvuddokument, med vilket du kommer att gå hela tiden tills du skickas till sjukhuset, där du också behöver det.

Du behöver knappt ett graviditetscertifikat på jobbet. Registreringsbeviset behövs efter trettionde veckan av graviditeten och upp till sex månader efter barnets födelse. Det ges till Socialförsäkringsverket för att få statligt stöd för barnets födelse.

[5]

Graviditet och kontraktsarbete

Kvinnor som anställs för att arbeta under ett avtal om civilrätt, tyvärr inte har rätt att få ekonomiska fördelar på bekostnad av materialet innebär socialförsäkringskassan om sjukbidrag, eftersom sådana gravida kvinnor inte utsätts för obligatorisk socialförsäkring för sjukbidrag och inte är försäkrade personer. Enkelt uttryckt innebär arbetet enligt avtalet inte att din arbetsgivare ska betala försäkringspremier för dig.

Därför behöver du inte en sjukskrivning, men ett läkarintyg om graviditet när du ska registreras för graviditetstillståndet vid kvinnors samråd. Enligt detta intyg kommer du att kunna få graviditetsförmåner, men dess dimensioner kommer att vara desamma som för icke-arbetande kvinnor, det vill säga minimal.

Hur döljer du graviditet på jobbet?

Efter att ha läst om graviditet, tänk på hur man ska närma sig chefen med den här nyheten. Tyvärr, långt ifrån alla företag anses utseendet på en gravid kvinna i ett kollektiv som lycka. Det viktigaste är inte en skandal, provocera inte vrede och hot, försök ta reda på frågan med ett leende.

När du planerar en utgång till dekretet, informera huvudet i förväg. Du måste fortfarande göra det. Vänta inte på ledarskapet för att ta reda på sanningen: i det här fallet kommer chefen att känna sig lurad av din sida, och denna negativa attityd är osannolikt att passa dig. Erfarenheten av att observera sådana situationer visar att det är bättre att placera alla punkter på "I" i rätt tid än att förvärra situationen och visa sin hemlighet, misstro mot myndigheterna och bristen på ansvar för sin ställning.

Att berätta nyheterna om graviditet i tid ger dig möjlighet att hitta en ersättare för din plats, medan du är sjukledig eller på mammaledighet. Glöm inte att chefen också ska ta hand om och förbereda sig för oförutsedda situationer från din sida.

Oavsett vad du bestämmer dig för att sluta eller gå på ett dekret, gör det vackert och med värdighet.

Arbetskod och arbete i graviditet

Om du tydligt känner till dina rättigheter kan du enkelt planera din strategi för beteende på arbetsplatsen. Dessutom kommer du att kunna använda sina rättigheter, beskrivna i arbetskoden och med anställning. När allt kommer omkring har en gravid kvinna full rätt att få jobb, för att hon enligt lag fram till den sjunde graviditetsveckan anses vara kompetent. Det är naturligtvis en stor sannolikhet att i detta fall få ett vägran från arbetsgivaren. Det kommer inte att vara mycket att använda från dig, från medarbetaren, och problem för betalningar och mammaledighet för ledningen kommer att räcka till.

Enligt Arbetslagstiftningen har dock inget företag eller institution rätt att vägra att anställa dig på grund av graviditet. Du är skyldig att arbeta, även utan utnämning av en provperiod.

Syftet med arbetskodexen är att i största möjliga mån säkerställa skyddet av rättigheter och arbetskraft hos en kvinna som förbereder sig på att bli moder. Naturligtvis gillar inte alla dessa lagar, men alla är skyldiga att följa dem. Det enda som krävs av dig är att aktivt och modigt försvara din rättighet och ställning. Var inte rädd för att skydda dig själv och dina rättigheter, eftersom lagen är på din sida.

Uttag från arbetet om graviditet kan planeras redan i trettionde veckan. Läkare gynekologen i samråd kommer att ge dig ett intyg om arbetsoförmåga, det här dokumentet kommer att indikera graviditeten och det förväntade arbetstiden. Du måste tillhandahålla detta dokument till ledningen samtidigt som registreringsbeviset.

Den normala varaktigheten av ledigheten före arbetets start är 70 dagar, och vid flera graviditeter, 84 dagar. Den totala varaktigheten av postpartumorlov (under villkor av okomplicerade födslar) är alla samma 70 dagar. Komplicerade födelser tillåter förlängning av sådan ledighet till 86 dagar och vid tvillingarnas födelse - 110 dagar.

Så snart din semester hamnar under graviditeten, kommer du att kunna ge dina överordnade en ansökan om en särskild ledighet för att ta hand om barnet, där du har rätt att stanna tills barnet är 3 år. Naturligtvis är företaget eller organisationen under hela denna period skyldig att hålla din arbetsplats för dig och räkna med den kontinuerliga arbetslivserfarenheten. När som helst, vid vårdomsorg, kan du bestämma dig för att gå till arbetsplatsen. Förresten, om du avbryter din semester och återgår till heltidsarbete, får du inte barnomsorg. Om du vill spara betalningar måste du gå till jobbet på villkor av deltidsarbete. Denna situation är vanligtvis överens med ledarskapet och är tillåtet som ett undantag.

Hur man kombinerar arbete och graviditet?

Graviditet och första gången efter barnets födelse kallas många "gyllene". Vårda ett barn, lyssna på hans rörelser, titta på barnet redan fött, vilket ger den dess värme och omsorg, själv blir du lyckligare, och gör din baby glad. Tänk på att man ska offra personlig lycka för arbetets skull under graviditeten.

Många kvinnor upplever - och vad ska man göra med karriär, arbete, vad ska kollegor och chefer säga? Ditt ansvar är ett bra karaktärsdrag, men kom ihåg att ditt ofödda barns hälsa är inte mindre viktigt, och kanske har ditt hårda arbete inte någon väldigt positiv effekt på det framtida barnet.

De första åren av ett barns liv är en mycket viktig och berörande period när barnet är så viktigt att mamman alltid är i närheten. Att springa till jobbet, lämna barnet till mormor, sjuksköterska, granne - är det rätt? Ja, det är i vår tid svårt att välja mellan arbete och familj. Utvärdera prioriteringar, eftersom arbetet är jobbigt, och barnens anknytning till moderen bildas bara under de första åren av hans liv.

Graviditet och arbete, att vara eller inte vara ...

Oavsett hur svårt det här valet är, det är bara dina. Och låt arbetet inte störa din babys hälsa och välbefinnande, och graviditet påverkar inte din karriär: tro mig, och det här är möjligt.