Ett universellt tillvägagångssätt har utvecklats som gör det möjligt att definiera en arbetshumör
Senast recenserade: 16.10.2021
Allt iLive-innehåll är mediekontrollerat eller faktiskt kontrollerat för att säkerställa så mycket faktuell noggrannhet som möjligt.
Vi har strikta sourcing riktlinjer och endast länk till välrenommerade media webbplatser, akademiska forskningsinstitut och, när det är möjligt, medicinsk peer granskad studier. Observera att siffrorna inom parentes ([1], [2] etc.) är klickbara länkar till dessa studier.
Om du anser att något av vårt innehåll är felaktigt, omodernt eller på annat sätt tveksamt, välj det och tryck på Ctrl + Enter.
Nästan alla specialister i psykologi fram till idag kan inte korrekt avgöra om en person är arbetspolis och om han är beroende av arbete, som i den moderna världen har de flesta människor ett oregelbundet schema varje dag.
Men anställda vid Institute of Nottingham Trent och Bergen Institute under ledning av doktorn Cecilia Shu Andressen säger att de kom fram till en universell strategi som gör det möjligt att definiera en arbetshumör. De testade 12 000 personer för att isolera de grundläggande aspekterna av arbetslivet.
Det väsentliga i metoden är baserad på en rad frågor / påståenden som skall besvaras "aldrig" (1) "Parterna" (2) "enstaka" (3) "ofta" (4) "permanent" (5) . Några av de uttalanden som ingår, till exempel "Tror du, hur skulle du avsätta mer tid att arbeta", "Vill du arbeta mer än vad som ursprungligen avsett", "du arbetar för att övervinna känslan av skuld, rädsla, svaghet och depression."
Det fanns sådana uttalanden, "du är bekant uppmanas att arbeta mindre, men du bör inte ignorera", "Du börjar stress om något stör arbetet", "jag tycker, motion och andra fritids försvinna in i bakgrunden på grund av ditt arbete" "På grund av arbetet har du förvärrat hälsan."
Människor som rekryterar mer än 5 frågor betraktas som workaholics. Det är inte överflödigt att notera att forskarna har kontrollerat att just nu är beroendet av arbete växande starkare på grund av det etablerade relationen mellan arbete och hem. Som ett resultat är det svårare för en person att byta från ett fall till ett annat
[