Förmåner vid graviditet

Föräldrapenning är det statliga stöd som alla blivande mödrar har rätt till. Det spelar ingen roll om kvinnan arbetade före graviditeten eller var arbetslös, detta gäller även studenter. Låt oss titta på egenskaperna hos föräldrapenning, hur den beräknas, hur man beräknar den. Och även utbetalningar i olika länder.

[ 1 ], [ 2 ], [ 3 ]

Vilka är fördelarna under graviditeten?

Varje blivande mamma bör veta vilka utbetalningar som väntar henne under graviditeten. Först och främst, kom ihåg att det finns tre typer av förmåner som innebär ett visst belopp. Låt oss titta på dessa förmåner.

1. För graviditet och förlossning.

Denna ersättning är en ersättning för föräldraledighet. För att få denna förmån måste du ha ett sjukintyg utfärdat av en medicinsk institution. Utbetalningarnas längd är 70 dagar före förlossningen och 56 dagar efter. Om förlossningen var komplicerad eller kvinnan har flerbarnsgraviditeter förlängs längden på den postnatala ledigheten till 70 dagar. Denna typ av förmån gäller endast försäkrade kvinnor och utbetalas på arbetsplatsen.

Denna typ av ersättning inkluderar en engångsersättning och en ersättning vid barns födelse och vård av barnet upp till tre års ålder. Betalningar görs från det företag eller den organisation där den gravida kvinnan arbetar.

2. Ersättning vid ett barns födelse tills det fyller ett år.

Denna typ av förmån är uppdelad i flera utbetalningar. Så, för ett par år sedan, var utbetalningen för den första förlossningen i Ukraina 26 tusen hryvnia. Modern får en del av det ovan beskrivna beloppet en gång, och resterande pengar betalas ut varje månad i 12 månader.

3. Barnbidrag upp till tre år.

Denna typ av betalning måste utfärdas separat. Det månatliga betalningsbeloppet är cirka 130-150 hryvnia. Men betalningen kan ökas, för detta är det nödvändigt att utfärda inkomststöd. För att få inkomststöd måste du samla in ett antal intyg från båda föräldrarnas arbete. I det här fallet kan betalningen öka till 800-1000 hryvnia. Men det finns ett men, dokumenten måste utfärdas på nytt var sjätte månad.

Betalningar i tidig graviditet

Förmåner för tidig graviditet är tillgängliga för alla kvinnor. För att få dem måste du dock gå igenom flera byråkratiska förfaranden. Först och främst måste en kvinna registrera sig på en kvinnoklinik innan hennes graviditet når 12 veckor, eller 3 månader.

Denna typ av förmån kan betalas ut av socialförvaltningen eller på kvinnans arbetsplats. Arbetslösa kvinnor, eller de som är inskrivna hos arbetsförmedlingen eller studerar, det vill säga kvinnliga studenter, måste kontakta socialförvaltningen på sin bostadsort för att få en kontantförmån.

Kvinnan måste i vilket fall som helst ha med sig ett antal dokument. Detta är en ansökan och ett intyg från en medicinsk institution. Intyget måste ange den exakta graviditetsperioden och registreringsdatumet. Observera att denna typ av förmån intjänas samtidigt med föräldrapenningen. Men om en kvinna ansökte om denna typ av utbetalning tidigare än föräldrapenning, kommer pengarna att intjänas 10 dagar efter att ansökan lämnats in.

Betalning av sjukledighet under graviditet

Sjukledighetsersättning vid graviditet är utformad för att stödja den blivande modern ekonomiskt. Eftersom sjukdom under graviditeten alltid är svår och dyr, anses beräkningsperioden för att få ersättning vara de senaste sex månaderna, det vill säga de sex månader som var före den försäkrade händelsen, det vill säga sjukfrånvaron. Månader då kvinnan inte arbetade på grund av sjukfrånvaro ingår inte i beräkningsperioden.

Betalningens storlek beror på genomsnittslönen och beräknas utifrån den betalning som kvinnan får. Bonusar, ersättningar, som kan vara engångsutbetalningar, samt ekonomiskt stöd, semesterersättning etc. läggs till lönen. Betalningen för sjukledighet på grund av graviditet beräknas proportionellt mot den arbetade tiden och intjänas efter att sjukledighetsperioden avslutats.

Villkor för utbetalning av föräldrapenning

Utbetalningsvillkoren för moderskapsförmåner beror på typen av förmån. Till exempel görs en engångsutbetalning i två steg. Det första steget är en engångsöverföring, det andra steget är en månatlig utbetalning i lika delar. Det senare beror på hur mycket pengar som återstår från engångsutbetalningen.

Betalningar utbetalas under hela föräldraledigheten. Ekonomiskt stöd kan intjänas i 140 dagar före och 70 dagar efter barnets födelse. Om en kvinna har haft en komplicerad förlossning eller flerbördsgraviditet ökar beloppet av ekonomiskt stöd och tidpunkten för dess utbetalning.

Kvinnor som är försäkrade och anställda har rätt till föräldrapenning motsvarande genomsnittslönen. Beloppet beräknas utifrån genomsnittslönen för två års arbete, men i vissa fall beräknas även förmånsbeloppet utifrån 12 månaders arbete. När det gäller betalningsvillkoren får den lyckliga modern det första beloppet omedelbart efter förlossningen, och resten betalas ut inom ett år. Betalningar kan också beräknas för tre år, enligt betalningar för barnomsorg upp till tre år.

Beräkning av moderskapsförmåner

Beräkningen av föräldrapenning består av följande poster:

• Diverse ersättningar och bonusar.
• Ytterligare ersättning för arbetad tid.
• Bonusar och utbetalningar under affärsresor.
• Semesterlön.
• Ekonomiskt stöd och sjukersättning ingår inte i beräkningen av föräldrapenning.

Observera att det huvudsakliga dokumentet som används för att beräkna utbetalningar är förfarandet för att beräkna socialförsäkringsutbetalningar. Löner läggs ihop med ytterligare utbetalningar och bonusar, och utbetalningsbeloppet beräknas utifrån detta. Engångsutbetalning för graviditet

En engångsersättning för graviditet är högst summan av tio existensminimum. Denna förmån är avsedd för barn under sex år. Pengarna som återstår efter denna utbetalning beräknas om, delas i lika delar och betalas ut till kvinnan. Utbetalningarna kan vara 24 månader om det är kvinnans första barn. 48 månader betalas ut för det andra barnet och 72 månader för det tredje och följande barn.

[ 4 ], [ 5 ]

Maximal föräldrapenning

Den maximala föräldraersättningen beror på antalet födda barn. Låt oss titta på hur mycket förmåner gravida kvinnor har rätt till. Den största kontantförmånen får kvinnor som har fött ett tredje barn eller trillingar, beloppet är 123 840 hryvnia. För det andra barnet eller tvillingarna betalar de 61 920 hryvnia, och för det första 30 960 hryvnia.

Den rättsliga grunden och grunden för beräkning av mödravårdsförmåner är det fastställda existensminimumet. Denna indikator beräknas för barn under sex år. Observera att alla utbetalningar relaterade till graviditet och förlossning regleras av Ukrainas lag "Om statligt stöd till barnfamiljer". Utbetalningsbeloppen är följande:

• 30 levnadslöner – första barnet.
• 60 levnadslöner – andra barnet.
• 120 levnadslöner – tredje barnet och efterföljande graviditeter.

Den maximala mödravårdsersättningen är avsedd för kvinnor med tre eller fler barn.

Föräldraersättning för arbetslösa

Föräldraersättning för arbetslösa mödrar utbetalas, men för detta är det nödvändigt att samla in ett antal dokument. Så, för föräldraersättning för arbetslösa mödrar krävs följande dokument:

• Barnets födelsebevis (original, kopior).
• Pass och föräldrarnas identifikationskod.
• Utdrag från folkbokföringskontoret.
• Socialt kontonummer för förmånsutbetalningar.

Observera att föräldrapenning för arbetslösa mödrar är cirka 25 % av minimilönen. Utbetalningar sker som i vanliga fall av föräldrapenning.

Moderskapsförmåner i Ukraina

Föräldraförmåner i Ukraina regleras av lag och godkänns i budgeten för varje år. Ukrainas lag "Om statligt stöd till barnfamiljer" ger alla gravida kvinnor förmåner och barnbidrag. Föräldraförmåner i Ukraina beror på antalet barn.

Det finns också olika typer av utbetalningar. En engångsersättning är tio gånger existensminimumet. Detta belopp betalas en gång, resterande belopp betalas i lika delar. För det första barnet görs utbetalningarna över två år, och för det andra över fyra år, för det tredje och följande barn - sex år.

Moderskapsförmåner i Ryssland

I Ryssland ges mödraförmåner till alla blivande mödrar. Enligt lagstiftningen finns det alltså engångsbelopp, engångsförmåner, barnomsorgsförmåner upp till tre års ålder och mödraförmåner.

En engångsförmån ges till kvinnor som registrerat sig före den 12:e graviditetsveckan. Engångsförmånens belopp är 465 rubel. Det är värt att särskilt uppmärksamma att engångsförmånen endast betalas ut till anställda kvinnor, såväl som till de som är studenter och militär personal. Förmånen utbetalas inom 10 dagar och betalas ut på arbetsplatsen, studieplatsen eller tjänstgöringsplatsen. Moderskapsförmåner beräknas utifrån lönen och har ett begränsat belopp. Förmånens belopp överstiger inte det belopp som bestäms genom att dividera den maximala lönen som erhållits under två år med koefficienten 730. Således kan förmånens belopp överstiga 500 tusen rubel.

Enligt rysk lag har en gravid kvinna rätt att få föräldrapenning, men för detta måste hon ha ett sjukintyg. Arbetslösa kvinnor har också rätt att få denna förmån. För att göra detta måste du kontakta socialförsäkringsmyndigheterna. Men kvinnor som har status som arbetslösa får inte föräldrapenning.

Moderskapsförmåner i Kazakstan

Moderskapsförmåner i Kazakstan regleras av lag, nämligen lagen "Om statliga förmåner till barnfamiljer." Blivande mödrar har möjlighet att få samma typer av förmåner som ukrainska kvinnor.

Föräldrarnas huvuduppgift, redan före barnets födelse, är att samla in all dokumentation och intyg. Detta gör att du snabbt kan ansöka om förmåner. Alla utbetalningar tillhandahålls från statsbudgeten. Utbetalningsbeloppet ökar med varje barns födelse. Minimibeloppet är för det första barnet, det högsta för det tredje och följande barn. Utbetalningsbeloppet beräknas utifrån minimilönen. För det första barnet kan föräldrarna således få mer än 50 000 tenge, för det tredje och följande barn, mer än 86 000 tenge.

Betalningar till studenter under graviditet

Föräldrapenning för studenter utgår på samma sätt som för arbetande kvinnor och kvinnor som är arbetslösa. Alla kvinnliga studenter får föräldrapenning från en särskild statlig fond. Således får gravida kvinnor som studerar på avlönad basis förmåner som beräknas från minimilönen. Om den blivande modern studerar med en budget och får ett stipendium motsvarar föräldrapenningen stipendiebeloppet. Om studenten får ett förhöjt stipendium motsvarar förmånsbeloppet stipendiet med en extra utbetalning.

Moderskapsförmåner för studerande mödrar kan inte vara lägre än existensminimum eller stipendiebeloppet. Om en student studerar och arbetar väljer hon självständigt en av förmånerna. För en arbetande kvinna motsvarar förmånen genomsnittslönen eller minimilönen, och för en student - stipendiebeloppet. Akademisk ledighet för att ta hand om ett barn betalas också ut och kan beviljas två gånger.

Föräldraförmåner på jobbet

Det finns flera typer av föräldrapenning på arbetsplatsen. Den huvudsakliga typen av förmån är föräldrapenning. Denna förmån föreskrivs i ukrainsk lagstiftning och dess storlek beror på kvinnans lön samt antalet barn. Barnbidrag är därför uppdelat i två delar. Den första delen motsvarar tio gånger genomsnittslönen eller existensminimum. Resterande belopp betalas ut i lika delar.

Det finns ersättning för sjukledighet under graviditet. Denna ersättning ges till alla gravida kvinnor som är försäkrade av de obligatoriska socialförsäkringsmyndigheterna. Det vill säga att ersättningen ges till en officiellt anställd kvinna. Beloppet beräknas utifrån den genomsnittliga lönen för två års arbete. Alla ersättningar för graviditet på jobbet betalas ut och periodiseras av redovisningsavdelningen i den organisation där kvinnan arbetar.

Sociala förmåner under graviditeten

Sociala bidrag under graviditet utbetalas till oförsäkrade personer och personer som har sociala förmåner. Rätt att få sociala bidrag beviljas:

• Kvinnor som arbetar i statliga företag eller är militär personal.
• Uppsagd på grund av likvidation av företaget. Företagets ägarform spelar ingen roll. Ersättning utbetalas till de kvinnor som uppsagts från arbetet senast sex månader innan de lämnade in en ansökan om stöd.
• Arbetslös och inskriven på arbetsförmedlingen.
• Studenter, doktorander, kliniska ST, doktorander.
• Entreprenörer.

Betalningar för flerbördsgraviditeter

Ersättningar för flerbördsgraviditeter följer ukrainsk lagstiftning. Ersättningsbeloppet beror på hur många barn kvinnan bär. Om det är tvillingar motsvarar kontantersättningen beloppet för det andra barnets födelse, om det är trillingar är beloppet detsamma som för det tredje barnet.

Vid flergraviditeter höjs engångsbelopp och föräldrapenning, samt sjukersättning under graviditet.

Om du planerar att skaffa barn, var beredd på att du måste samla in många intyg och registrera dig på mödravårdscentralen i tid. Föräldrapenning är ett vederlagsfritt statligt stöd till blivande föräldrar.