Nya publikationer
Självförtroende är den främsta drivkraften bakom inkompetenta människors karriärer
Senast recenserade: 01.07.2025
Allt iLive-innehåll är mediekontrollerat eller faktiskt kontrollerat för att säkerställa så mycket faktuell noggrannhet som möjligt.
Vi har strikta sourcing riktlinjer och endast länk till välrenommerade media webbplatser, akademiska forskningsinstitut och, när det är möjligt, medicinsk peer granskad studier. Observera att siffrorna inom parentes ([1], [2] etc.) är klickbara länkar till dessa studier.
Om du anser att något av vårt innehåll är felaktigt, omodernt eller på annat sätt tveksamt, välj det och tryck på Ctrl + Enter.
Glittret av social status har en så magisk effekt på vissa människor att det gör dem övermodiga. Detta kan förklara varför inkompetenta människor tenderar att bli befordrade.
En studie av forskare från University of California och University of Navarra i Spanien publicerades i Journal of Personality and Social Psychology. Den belyser varför erfarna och skickliga arbetare har så svårt att konkurrera med mindre kompetenta och utbildade, men mer arroganta kollegor. Övermod är högt i det moderna samhället. Till exempel är 94 % av de universitetsprofessorer som forskarna tillfrågade övertygade om att de utför ett högkvalitativt arbete. Statistiskt sett är detta omöjligt.
”Vår studie visade att överdriven självförtroende hjälper människor att förbättra sin sociala status”, säger studiens medförfattare Cameron Anderson. ”Människor som verkligen tror att de är bättre än andra befordras till högre positioner i sina karriärer, även om deras kvalifikationer kanske inte matchar deras överordnades förväntningar. Överdriven självförtroende genereras av önskan att lyckas.”
I arbetskollektiv attraherar hög social status människor eftersom de efter att ha uppnått den kommer att behandlas mer uppmärksamt och respektfullt jämfört med andra anställda. Lusten att dominera inbäddades i människan under evolutionsprocessen, eftersom den starkaste alltid besegrade de svagaste. Och för att uppnå denna makt och plats i "flocken" kan man inte klara sig utan självförtroende.
Mer skickliga och begåvade arbetare tenderar att ifrågasätta sina förmågor mer, vilket är anledningen till att de inte får tillräckligt med befordringar.
[