Problem med chefen leder till en spänd relation med en partner
Senast recenserade: 23.04.2024
Allt iLive-innehåll är mediekontrollerat eller faktiskt kontrollerat för att säkerställa så mycket faktuell noggrannhet som möjligt.
Vi har strikta sourcing riktlinjer och endast länk till välrenommerade media webbplatser, akademiska forskningsinstitut och, när det är möjligt, medicinsk peer granskad studier. Observera att siffrorna inom parentes ([1], [2] etc.) är klickbara länkar till dessa studier.
Om du anser att något av vårt innehåll är felaktigt, omodernt eller på annat sätt tveksamt, välj det och tryck på Ctrl + Enter.
Förolämpningar från myndigheterna kan påverka inte bara karriärtillväxt och yrkeskunskaper, men också personliga relationer med anställda, enligt en studie av forskare från University of Baylor.
Undersökningen omfattade 280 anställda och deras partners. 57% av de anställda var män med 5 års arbetslivserfarenhet, 75% av de anställda hade barn och bodde hos dem. Medelåldern för anställda och deras partner var 36 år. Den genomsnittliga relationen med en partner är 10 år. Av de svarande var 46% underordnade anställda, 47% arbetade i en offentlig organisation, 40% arbetade i en privat organisation, 9% arbetade för ideella organisationer och 5% arbetade för egenföretagare. Av gruppen av partner var 43% män och 78% av dem arbetade också.
Psykologer fann att stress och spänning som orsakats av överordnade förolämpningar påverkar medarbetarens partner, vilket påverkar äktenskapliga relationer och därefter hela familje livet som helhet.
Ju längre förhållandet med partnern, ju mindre den negativa påverkan på familjen. Missbruk av läget för huvudet manifesterade hysterik, elakhet och allmän kritik.
"Det är möjligt att missbruk av en position stärker spänningen i relationerna, arbetstagaren blir mindre motiverad, mindre deltar i positiv samverkan med en partner och andra familjemedlemmar", säger medförfattare av studien Ferguson Meridet.
"Dessa resultat är av stor betydelse för organisationer och deras ledare, och indikerar behovet av att förhindra borgerliga och fientliga beteenden hos chefer", säger författaren till studien Dawn Carlson vid University of Baylor.
Organisationerna bör uppmuntra underordnade, hjälpa dem i sådana situationer att buffra de negativa effekterna på familjen, sade studien.
"Arbetsgivare bör vidta åtgärder för att förebygga eller stoppa våld, och ge också en möjlighet för underordnade att hindra det. Denna studie breddar vår förståelse för hur stress påverkar en arbetstagares liv utanför arbetet, säger Carlson.
