Kvinnor är mer lönsamma att arbeta där, där mindre män
Senast recenserade: 16.10.2021
Allt iLive-innehåll är mediekontrollerat eller faktiskt kontrollerat för att säkerställa så mycket faktuell noggrannhet som möjligt.
Vi har strikta sourcing riktlinjer och endast länk till välrenommerade media webbplatser, akademiska forskningsinstitut och, när det är möjligt, medicinsk peer granskad studier. Observera att siffrorna inom parentes ([1], [2] etc.) är klickbara länkar till dessa studier.
Om du anser att något av vårt innehåll är felaktigt, omodernt eller på annat sätt tveksamt, välj det och tryck på Ctrl + Enter.
Det är känt att kvinnor i genomsnitt tjänar mindre än män. Detta bekräftas av en rad olika studier genom åren.
Den senaste storskaliga internationella studien som utförs av forskare från Cambridge Universities, Storbritannien, Lakehead, Kanada, möjliggjorde förtydligande. Faktum är att kvinnor får mindre pengar för samma arbete som sina manliga motsvarigheter.
Forskare publicerade den 18 december i den vetenskapliga tidskriften Sociology och undersöker lönsklyftan mellan män och kvinnor som är engagerade i olika arbetsområden.
Men om ett litet antal män är anställda inom ett visst aktivitetsområde, uppnår kvinnor ofta stora karriärframgångar och tjänar mer än manliga representanter.
Men om i ett visst yrke män överträffar kvinnor, eller om antalet kvinnor och män är ungefär samma, tjänar det rättvisare könet mindre och deras karriärförskott är långsammare.
Enligt forskarna hittades den minsta skillnaden i lön mellan män och kvinnor i Slovenien, där kvinnor tjänar något mer än män. Och i Mexiko, Brasilien, Sverige och Ungern är företrädare för den vackra halvan av mänskligheten nästan på nivå med män. I dessa länder var fördelningen av arbetskraft mellan män och kvinnor mer uttalad, medan i Japan, Tjeckien, Österrike och Nederländerna hade kvinnor samma positioner som män och gapet i lönenivån var högre. I Storbritannien var löneskillnaden högre än i andra länder.
Professor Robert Blackburn och Dr. Girrts Rako University of Cambridge och Dr. Jennifer Jermaine University Leykhed i sin forskning med hjälp av statistik för varje land som visar sysselsättningsnivån för kvinnor och män i alla verksamhetsområde, samt uppgifter om den genomsnittliga löneklyftan . De korrelerar dem att visa förhållandet mellan segregering av manliga och kvinnliga yrken och löneskillnader.
"Ju mer uttalad fördelningen av arbetskraft i ett visst land, desto bättre för kvinnor. De är mer benägna att bygga en karriär och få en anständig lön, säger forskarna i sin artikel. - Ju högre grad av segregering, desto mindre diskriminering observeras på grundval av kön och desto lättare är det för en kvinna att uppnå högre karriärhöjder. Till exempel, färre manliga anställda som arbetar på ett visst sjukhus, desto större är sannolikheten för att en kvinna kommer att ha en ledarposition. "
"Kanske är vår viktigaste upptäckt att den övergripande graden av segregering av" kvinnliga "och" manliga "yrken är i åtminstone i industrialiserade länder korrelerad med lönsklyftan mellan män och kvinnor. Ju högre arbetsfördelningsnivå mellan män och kvinnor, desto färre fördelar med karriär och lön är män. "