Ansvarsfulla och hårt arbetande människor är mer benägna att känna skuldkänslor

Forskare vid University of Southern California fann att anställda som ofta känner skuld är extremt hårt arbetande och moraliska. Sådana personer försöker att inte svika sina kollegor och slutför alltid sitt arbete i tid. Det visar sig dock att sådana personer i grunden är ensamvargar och ovilliga att samarbeta med andra.

I en ny studie bad forskare volontärer att välja en partner för att slutföra en uppgift. Som ett resultat valde de anställda som oftast kände sig skyldiga, saknade nödvändig erfarenhet eller kunskap, vanligtvis en partner som inte var särskilt kunnig inom det aktuella området, eftersom de var rädda för att de skulle göra mindre arbete eller utföra uppgiften sämre. Dessutom föredrog de som ofta kände sig skyldiga att få en belöning för det utförda arbetet separat, baserat på deras egen kompetens; med andra ord, sådana personer försökte få vad de förtjänade.

Anställda med skuldkänslor är mer samvetsgranna, de gillar inte att tillägna sig andras arbete, så den ekonomiska frågan är inte den viktigaste för dem.

Enligt forskare kommer resultaten av denna studie att hjälpa arbetsgivare att öka produktiviteten. Det viktigaste är att skuldkänslor inte hindrar anställda från att interagera med kollegor och ta en ledarposition.

Vanligtvis uppvisar anställda med skuldkänslor goda ledaregenskaper eftersom de har en ökad ansvarskänsla och tenderar att vara mer bekymrade över resultaten av sina handlingar.

I en annan studie som undersökte mänskliga känslor som skam och skuld fann experter att skuld främst är förknippad med specifika handlingar, medan skam definieras utifrån ett mer globalt synsätt.

De som känner skuld tenderar att först och främst tänka på konsekvenserna av det beslut de fattade, medan de som känner skam tenderar att tänka igenom alla detaljer innan de fattar ett beslut.

Om en person som följer en diet till exempel bryter mot den, kommer hen i butiken, när hen handlar, att tyngas av skuldkänslor och skam. När hen köper produkter kommer skuldkänslan att få hen att noggrant studera kaloriinnehållet (till exempel glass), och skamkänslan kommer att hindra hen från att köpa ens den kalorisnålaste produkten.

I sin nya studie genomförde forskarna en undersökning bland volontärer där de tog reda på när deltagarna senast upplevde en känsla av skuld eller skam. Efter att ha fått alla svar gav forskarna alla deltagare en uppsats som de skulle läsa. Därefter svarade några av volontärerna på frågor om texten i det material de hade läst, och några slutförde en uppgift som rörde huvudämnet och dess förståelse.

Som ett resultat föredrog de som beskrev en känsla av skuld oftare att svara på frågor om ämnet för det material de hade läst, medan de som upplevde en känsla av skam valde att slutföra uppgiften själva (de ”skamgivande” tänkte mer abstrakt).

Enligt experter kan den information som erhålls hjälpa reklamföretag; till exempel kan ett omnämnande i en reklam för ett gym bidra till att minska skuldkänslor, och en slogan om att förbättra hälsan i allmänhet kan bidra till att minska skamkänslor.

[ 1 ]